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本報訊 11月1日至3日，來自西南交通大學希望學院、安徽建筑大學的十三位校招大學生進行了為期3天的集中入職培訓。大家分別學習了“正升發展歷程、企業文化建設、聲學基礎知識、公司管理制度”等內容，先后現場參觀了公司展廳、聲學實驗室以及生產車間。
公司總經理助理、人力資源行政部經理姜維在培訓工作開始前，首先向培訓學員傳達了公司領導對新同仁的關心與重視，并對新員工的加入表示了熱烈歡迎，希望大家能盡快適應環境，以最佳狀態投入到工作中來。本期培訓課程涵蓋了公司發展軌跡、組織構架、業務流程、聲學基礎知識、職業化素養、企業文化建設、產品知識等多項基礎業務版塊，著重分析了公司所從事行業當前的市場格局與行業背景，同時通過分享董事長創業歷程、引導新員工職業生涯規劃、實地參觀實驗室與生產車間，讓新員工對公司的整體情況和發展方向有了更深入的了解和認識，也對公司的發展更加充滿了信心。
李董事長在培訓首日在宣講會上，熱情地與新員工進行了對話。面對剛走出校門的大學生，李董首先謝謝大家信任正升、選擇正升、來到正升工作。他說到：“各位年輕人選擇正升是沒有錯的，因為我有信心帶領大家走得更好。希望大家在正升健康成長、開心工作、實現人生的價值”。
本次培訓過程，采用團隊協作游戲、現場答疑等方式進行互動討論，使新員工與講師之間實現良好的溝通與交流。三天緊張而愉悅的學習，加深了正升新秀對公司更為深刻的了解，增強了他們對公司、對事業的榮譽感和認同感！
11月4日起，十三位學生已深入生產車間一線，熟悉產品生產流程、了解一線實際需求，通過在生產車間的實地實習，幫助他們更好的成長為未來的企業管理和專家隊伍的新秀；11月11日下午，人力資源行政部組織召開了首次校招員工入職溝通座談會，姜總與大學生們進行了面對面的溝通，了解大家在車間實習的情況、詢問大家在工作和生活中遇到的問題，并就大家在新環境中面臨的實際需求進行交流，及時解決大學生們在正升工作的后顧之憂。
