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    四川正升聲學科技有限公司建立職工代表大會制度方案正式公示。實施方案進一步明確了職工代表大會選舉程序、選舉時間、選舉辦法、名額分配、大會行使職權，以及職工代表基本條件、代表的權利與義務。
    本次公示的方案內容，是公司結合自身實際，將員工代表大會制度與員工幸福基金同時納入員工幸福工程系統，以便更好的管理和指導工會和員工關系工作。同時也是公司2014年首場職工代表大會制度預備會交流活動形成的相關決議內容進行公示，征求廣大員工的意見與建議，旨在完善員工幸福工程，建立與之相關的配套政策。
    職工代表大會制度實施方案指出，公司黨支部、工會在職工代表選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織公司職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。要求根據公司工會制定并下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司、部門組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預備人選名單。產生的職工代表預備人選可高于下達本單位職工數1至3人的名額比例進行控制。

    每一位正升同仁都將是職工代表大會的主體和實踐者，我們選出的每一位代表既是大家的代言人，也是公司決策的參謀者。職工代表不僅代表著大家的利益，也代表著大家的智慧，他們是我們與公司高管之間溝通的橋梁和紐帶。員工幸福工程只有通過大家的廣泛參與，讓公司在各項重大決策之前都能廣泛聽取和吸收職工的意見和建議，從而促進員工與企業的相互理解與溝通。