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為加強黨員教育與管理。促進黨支部建設與發展。正升環境科技股份有限公司黨支部于12月23日在黨建活動室召開了第四季度黨員大會、會議由黨支部委員劉彥東主持，黨支部總書記李朝陽及全體黨員參加會議。
會議共四顧內容:一是完成《關于開展學習貫糊黨的二十屆三中全會精神的道知》的觀看學習。二是聽取審查2024年黨建工作匯報。三是交流討論。四是黨支都書記李朝陽做總結
正升環境黨支部總書記李朝陽在聽取相關匯報后，對2025年的黨建重點工作做出了部署：一、嚴守黨的紀律。鐵的紀律，從強化會議紀律抓起。對無故缺席黨員大會、黨支部會議、黨小組會議、公司年會、公司安全生產月活動主會、公司質量月活動主融會、公司消防月活動主題會的，缺席第一次、在黨建微信群中通報批評;第二次將發送書面批評及督改通知;第三次則實行黨內警告，無故缺席三次者將不能參與評優、加薪、職稱的評定、專業等級和行政崗位的提升。二、黨建工作需將三個代表重要思想作為黨支部長期堅持的指導思想及長期發展的行動指南:始終代表中國最廣大人民的根本利益;作為正升的黨支部，也黨是代表全體員工的根本利益，客戶的根本利益，各個黨員要設身處地為人民利益著想，并以身作則，團結各方，從而帶領全體員工創造更大的價值，為廣大人民獲取更多的利益。始終代表中國先進生產力的發展要求;企業也要做到制度創新、管理創新、科技創新、市場前瞻，多項提升企業的自身生產力，以更高品質、更高效率，更低或本的生產管理方式，或為中國先進生產力的一部分，爭當先進生產方式的先鋒者。始終代表中國先進文化的前進方向;主要以“親人殷親密(對同事)，親般親近(對客戶、伙伴、供應商)，創業般創新、拼命般拼搏”為文化引方向。
全體黨員要以身作則，帶頭垂范公司的四“般”文化:對同事親人般親密。做到員工困難有人知，把群眾的圍難當成自己的困難。黨工委員要收集、掌握好員工在工作、生活上的困難情況，為關懷幫扶對象好登記，針對不員工的需求采取不同的幫扶指導實施幫扶，特別是針對生活困難員工，年齡較大員工等做好深入細致的調查，確保需要關懷幫扶的員工始終處在公司及黨組織的關愛之中，用真正親人般的相處去踐行我們的家文化。
親戚般親近（對客戶、供應商、合作伙伴):帶領公司員工深入踐行“交一輩子朋友”的理念，營銷部的同仁，需思考“是不是與客戶的關系處成了親戚般?"“是不是只是訂單拿到了，但卻沒有與客戶處成親戚?”基于這個思想理念，做產品研發，想客戶之曾想；做工程施工，急客戶還未急；做客戶接待，"一次接特，終生不忘”。
創業般創新:第一是要提升創新效率，研發程度比對手慢，在競爭當中就會處于落后地位，“別人跑了一圈了你再去追趕趕得上嗎?”，第二是要有鉆研精神，對技術要鉆得深，比對手鉆得深才能形成我們的技術門檢和競爭的護城河，鉆研得透，我們的技術學問才能透徹，才能形成獨有的核心技術優勢;第三是創新要有“一定要干成”的創業決心及必勝信念，對每一個難關，都付出百分之百的努力去做到最好，付出百分之百的耐心堅持到最后。
拼命般拼搏;拼命并不意味著不休息，而是在戰斗來臨時，有迎難而上的精神和能量、有勇于擔當的責任感、有敢于沖鋒的意志力，從而克服困難，取得勝利。
在聽取完黨支部書記李朝陽的發言后，各個黨員積極參與討論，紛紛對黨建引領工作提出相關意見;他們表示，將在今后的工作中更加積極地踐行黨建引領的要求，深入參與企業的各項經營和管理工作，把黨員的先鋒模范作用體現出來，推動企業在新形勢的變化下實現高質量發展。
會議最后，公司黨支部書記李朝陽對黨小組接下來的工作提出了明確要求，一是要明確黨群聯系網格負責人，做好分工，發揮溝通聯系和及時傳遞信息意見的作用:二是組織每個黨員制定個人成長計劃，對四“般”文化深入的學習和踐行，可以選取其中兩個般作為成長計劃的重點內容;三是每月的黨小組會議需復盤黨員成長計劃落實情況，對做得好的進行表揚，并作為評選優秀共產黨員的依據，對做得不夠好的進行幫扶砥礪。
企業的黨建工作要與生產經營深度融合，黨員充分發揮思想引領和先鋒模范作用，推動管理創新、提升生產效率、強化市場服務、發展科技創新，并積極履行社會責任，確保企業在復雜的市場環境中保持競爭優勢。
