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10月11日至14日，公司正式啟動2016年度校園招聘工作。人力資源行政部組織人員先后前往西南交通大學希望學院、安徽建筑大學、合肥工業大學等高校開展校園宣講招聘活動、組織校企合作洽談，并與高校學生面對面互動交流，敞開胸懷、廣納賢能。
此次校園招聘，首站選擇了在軌道交通領域深有造詣的西南交通大學。10月11日上午，西南交通大學希望學院軌道交通學院副院長胡漢春教授、機電與軌道車輛工程系執行主任謝太平教授等院方領導接見了公司招聘組成員，雙方分別就校企合作、校招工作安排等事項進行了洽談和對接。在下午的校園宣講會上，裝備分公司生產總監張軍、人力資源行政部招聘主管鄧璞，重點向學生們介紹了公司發展歷程、員工關懷、企業文化、項目施工等方面內容，并現場接受了來自軌道交通學院的100余名畢業生的現場答疑。宣講會現場，同學們踴躍發言、積極投遞簡歷，當日即收集有效簡歷80份，順利完成了該院畢業生的選拔工作。
10月13日至14日，公司招聘組成員遠赴千里之外的安徽建筑大學和合肥工業大學，開展了為期五天的校園宣講招聘會。在聲學領域具有資深造詣的兩所高校，是公司在聲學專業方向的招聘重點。為能更好的吸引聲學方向2017屆畢業的本科生和研究生，公司特別安排創新中心總監張曉杰擔任招聘組主考官，專程前往合肥組織實施校招和校企合作工作，同時對安徽建筑大學聲學實驗室、合肥工業大學噪聲振動工程研究所等實驗室和科研機構進行了實地參觀。在實際招聘工作中，招聘組通過開展“筆試、半結構化面試、無領導小組討論”等方式，精心選拔、精準考核，并“一對一”了解學生們的就業心態和就業意向，幫助他們做好人生的第一步職業生涯規劃。合肥的校園招聘工作共收到聲學方向專業有效應聘簡歷30份，其中研究生簡歷5份。
本年度的校園招聘工作，公司在宣貫方式、選拔方式進行了優化和提升。通過新增企業宣傳片、職業生涯規劃等內容，讓學生們聲畫并茂的了解正升、熟悉正升、清晰自己的崗位發展方向。招聘組成員同時通過對企業核心價值觀、企業精神、使命等文化要素的宣講，有效地展現了公司的企業形象，以及優秀、穩定的專業管理團隊。這種“實事求是、新穎創新”的選拔方式，也得到了各招聘高校領導的認可，并對公司的宣講工作給予了鼎力支持。每天超過10個小時的選拔工作，讓即將進入正升的學生們，看到了正升人重視人才、勇于拼搏，不怕吃苦的精神特質。
針對公司部分崗位人員需求缺口增大的問題，人力資源行政部今后將優化招聘方案，及時跟蹤內部用人計劃，多渠道、多形式進行招聘，滿足公司人才需求。在新員工入職后，人力資源行政部將在“入職培養、在崗培訓、深化培訓、效果評估”等維度深化培訓內容，提升在崗培訓效果、完善員工職業規劃培養計劃、做好公司人才梯隊建設，服務好每一位正升同仁。
